바로 신규기관 역량평가(현장)입니다.

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이번 글에서는 신규기관 역량평가의 목적과 근거, 대상, 평가 신청 절차, 평가 기준 등을 정리해 드리겠습니다.

신규기관 역량평가 목적

신규기관 역량평가의 가장 큰 목적은 훈련 품질을 보장하기 위한 관리체계 구축입니다.

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• 정부지원 직업능력개발훈련에 처음 참여하려는 기관(신규기관)의 역량을 종합적으로 평가

• 이를 통해 훈련시장 진입 자격을 부여하고, 정부지원 훈련 위탁 자격을 인증

• 궁극적으로는 훈련 품질을 높이고, 지속 가능한 직업능력개발 훈련 환경을 만드는 것

신규기관 역량평가 근거

신규기관 역량평가는 다음 법령에 근거합니다.

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• 「국민 평생 직업능력 개발법」 제7조의2, 제53조

• 「직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정」

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즉, 단순한 내부 지침이 아닌 법령에 따라 운영되는 제도이므로 반드시 숙지해야 합니다.

신규기관 역량평가 대상

평가 대상은 정부지원 직업능력개발훈련을 실시하려는 신규기관입니다.

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• 신규기관 여부는 평가대상 기간 내 훈련 실적 보유 여부에 따라 구분

• 본사와 지사 형태로 운영되는 경우, 각각 훈련기관 관리번호 단위로 평가 신청

• 단, 2025년도 평가 대상 실적 보유기관은 신규기관 평가 신청 불가

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정리하면, 과거 훈련 실적이 없는 기관만 ‘신규기관 역량평가’ 대상이 됩니다.

신규기관 역량평가 신청 절차

신규기관이 역량평가에 참여하려면 다음 단계를 따라야 합니다.

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① 평가참여신청서 작성

• HRD-Net 심사평가시스템에 로그인 후 신청서 입력

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② 제출서류 업로드

• 자체평가보고서 + 사업자등록증명원 필수

• 대학기관의 경우, ‘대학기관평가인증’ 결과를 일부 항목에 준용 가능

신규기관 인증등급 부여

평가 결과에 따라 1년 인증 또는 인증유예 등급이 부여됩니다.

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• 현장평가 점수에 따라 판정

• 단, 기본평가에서 감점 20점 이상이면 자동으로 인증유예 처리

평가대상 및 기간

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• 평가대상 : 직업능력개발훈련 심사평가를 신청한 전체 신규 훈련기관

• 평가기간 : 매년 5월~9월 (현장평가 일정은 2주 전 안내)

평가기준 및 방법

평가는 서면 + 현장평가 두 가지 방식으로 진행됩니다.

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1. 서면평가 : 기관이 제출한 신청서 및 자체평가보고서를 토대로 평가위원이 검토

2. 현장평가 : 기관 운영 역량을 현장에서 직접 확인 (증빙자료, 인터뷰, 시설 점검 등)

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※ 주의사항

• 현장평가는 반드시 실제 증빙자료 기반으로 진행

• 허위자료 작성, 대리참여 등 부정행위 시 해당 항목은 0점 처리

• 훈련기관에서 준비한 평가자료를 확인하여 평가항목별 제시한 평가기준을 모두 충족할 경우 현장평가 총점(100점)의 60%(60점)달성 가능

현장평가 주요 확인 항목

현장에서는 다음과 같은 항목들이 꼼꼼히 확인됩니다.

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예시) 다양한 수요(요구)를 반영하여 훈련과정을 개발할 수 있는가?

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1. 평가내용

- 훈련과정 개발에 대한 이해 및 훈련과정 개발 체계 수립

- 훈련과정에 대한 산업체 수요 또는 훈련생 요구조사 등 실시

- 훈련과정 개발 시 산업체 수요 또는 훈련생 요구조사 분석 등

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2. 평가기준