신규훈련기관 인증평가

구분	평가대상 훈련
집체훈련	○ 내일배움카드훈련(실업자, 재직자) - 일반계좌제훈련 - 국가기간·전략산업직종훈련 - 일반고 특화훈련, 과정평가형 자격 훈련 ※ 기타 특화사업 및 신규사업의 경우 당해연도 공고문 참조 ○ 사업주 직업능력개발훈련(위탁훈련)
원격훈련	○ 내일배움카드훈련(실업자, 재직자) ○ 사업주 직업능력개발훈련(위탁훈련)

신규훈련기관 인증평가란?

자체평가보고서란 훈련기관 현황 및 훈련운영계획, 훈련운영 내용 등 훈련기관 운영 전반에 대한 내용을 자체적으로 점검하여 작성한 자료로써, 현장평가 실시 전 사전평가 자료로 활용 합니다. 작성된 자체평가보고서의 내용을 바탕으로 현장평가 시 실제 시행 내역, 관련 증빙자료 검토, 인터뷰 등을 통한 추가 검토 등을 진행 합니다.

국비 지원 유형별 교육기관

• 직업능력개발 훈련시설 · 훈련법인 · 단체
• 고등교육법에 따른 학교
• 평생교육시설
• 학원(평생교육직업학원)
• 타법령에 따른 직업훈련시설(직업능력개발단체 포함)
• 사업주 사업주단체 등의 시설

• 국민내일배움카드

  

  근거규정	직업능력개발법 제12조, 제17조, 제18조
  정책 및 목적	급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등 지원
  지원대상	지원과정: 고용노동부로부터 적합성을 인정받아 훈련비 지원대상으로 공고된 훈련과정 * 세부훈련정보는 직업훈련포털(hrd.go.kr)에서 직접 검색·확인 가능 지원대상: 실업자, 근로자, 특수형태근로종사자, 자영업자
  사업절차	사업공고 → 사업신청 및 적정성 심사 → 훈련과정 인정 → 계좌발급 신청 → 훈련상담(140시간 이상)및 카드발급 → 훈련실시 → 훈련비 및 훈련 장려금 지급 → 평가

• 사업주지원훈련 실시 및 지원절차

  근거규정	고용보험법 제27조 및 제28조, 근로자직업능력 개발법 제20조, 제24조, 제53조 및 제54조
  정책 및 목적	사업주 직업능력개발훈련은 사업주(=사업장 대표)가 소속근로자 등의 직무수행능력을 향상시키기 위하여 훈련을 실시할 때, 이에 소요되는 비용의 일부를 지원해 주는 제도로 사업주 훈련이라고도 함
  지원대상	고용보험 가입 사업주
  사업절차	1. 훈련과정 인정신청(사업주/위탁훈련기관→한국산업인력공단) 2. 훈련과정 인정요건 검토·통지(한국산업인력공단→사업주/위탁훈련기관) 3. 훈련실시 및 수료자 보고(사업주/위탁훈련기관→한국산업인력공단) 4. 훈련비용 신청(사업주/위탁훈련기관→ 한국산업인력공단)) 5. 훈련비용 지원(한국산업인력공단→ 사업주/훈련기관)

자체평가보고서 작성

자체평가보고서란 훈련기관 현황 및 훈련운영계획, 훈련운영 내용 등 훈련기관 운영 전반에 대한 내용을 자체적으로 점검하여 작성한 자료로써, 현장평가 실시 전 사전평가 자료로 활용 합니다.

작성된 자체평가보고서의 내용을 바탕으로 현장평가 시 실제 시행 내역, 관련 증빙자료 검토, 인터뷰 등을 통한 추가 검토 등을 진행 합니다.

[집체] 자체평가보고서 평가문항 및 배점
구분		주요내용	증빙자료 예시
집체	훈련운영관리 (40점)	다양한 수요(요구)를 반영하여 훈련과정을 개발할 수 있는가? 훈련 특성을 고려하여 훈련과정을 운영할 수 있는가? 훈련과정 운영 성과를 관리할 수 있는가? 훈련생 초기상담, 고충 지원 등을 통해 훈련생을 관리할 수 있는가? 훈련생 특성을 고려하여 취업 및 경력개발을 지원할 수 있는가? 평가체계를 갖추어 훈련생의 성취수준을 평가할 수 있는가? 훈련생 모집을 위한 훈련 홍보 계획을 수립하고 있는가?	수요조사서 수요조사결과분석서 훈련과정 개발 계획 자료 훈련운영 매뉴얼 훈련 운영계획 자료 훈련생 평가 및 후속조치 계획 훈련 홍보 계획
	훈련인프라 (35점)	기관의 경영원칙에 따라 발전목표와 실행계획을 구성하고 있는가? 기관의 주요 정보보안 관리계획을 구성하고 있는가? 훈련운영에 필요한 훈련시설과 장비를 확보하고 있는가? 훈련시설 및 장비에 대해 관리계획을 구성하고 있는가? 훈련생 특성을 고려하여 취업 및 경력개발을 지원할 수 있는가?	경영원칙(기관운영 규정 등) 발전목표(비전) 실행계획 자료 주요 정보보안 관리계획 자료 훈련시설 및 장비 활용/관리 재난 및 안전사고 대비 계획
	훈련전담인력 (25점)	훈련전담인력의 근로조건이 적절한가? 훈련운영에 필요한 훈련교･강사를 확보하고 있는가? 훈련운영에 필요한 행정인력을 확보하고 있는가? 훈련전담인력의 업무역량을 관리할 수 있는가?	훈련전담인력 확보 관련 자료 훈련전담인력 인사관리 계획 훈련전담인력 업무역량 관리 계획 자료

[원격] 자체평가보고서 평가문항 및 배점
구분		주요내용	증빙자료 예시
원격	기관경영 (30점)	직업능력개발훈련을 제공할 수 있는 전문성과 체계를 갖추고 있는가? 훈련전담인력의 근로조건과 근로환경이 적절한가? 훈련전담인력의 업무성과와 직무역량을 관리할 수 있는 체계를 마련 하고 있는가?	설명회 및 교육참여 증빙자료 운영규정, 운영규칙 등 부정훈련 예방교육 관련 계획서 훈련기관 발전목표 및 계획
	훈련인프라 (30점)	원격훈련 시설과 학습관리시스템(LMS), 훈련인프라를 적절하게 마련 하고 있는가? LMS 및 훈련인프라에 대한 관리 및 점검 체계를 마련하고 있는가? 원격훈련 운영 정보에 대한 관리계획을 마련하고 있는가?	훈련시설, LMS, 훈련인프라 구축현황 자료 LMS운영 및 관리규정 정보보안 규정 및 관리계획, 관리대장등 자료
	훈련운영관리 (40점)	훈련과정 개발 및 도입을 위한 체계를 마련하고 있는가? 훈련과정 운영을 위한 종합적인 관리 계획을 수립하고 있는가? 훈련생의 효과적인 학습을 위한 지원체계를 마련하고 있는가? 훈련과정 운영성과 분석과 과정개선을 위해 계획을 마련하고 있는가	훈련과정 개발(도입) 계획 훈련과정 수요조사 자료 훈련운영 규정, 매뉴얼 훈련생 성취수준 평가 및 후속조치 계획 자료 훈련과정 운영성과 분석계획 및 개선자료

신규훈련기관 현장심사 결과 판정

신규훈련기관 인증평가 컨설팅

국비훈련 기관의 무분별한 승인을 방지하고 시장의 상황을 고려하려 신규로 진입하고자 하는 신규기관에 대하여 보다 강력한 규정을 강화하고 있는 실정입니다.

훈련기관의 개요, 대표훈련과정, 기관경영관리, 훈련실시능력을 각 기관의 특성에 맞추어 자체평가보고서를 작성하고, 현장심사의 대응 스킬과 각종 서식 및 첨부서류를 통한 피드백으로 신규 훈련기관 심사와 현장심사의 질 높은 컨설팅 서비스를 제공해 드립니다.