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민간경비 분야에서는 경비원이 되기 전 반드시 이수해야 하는 신임교육과, 근무 중 정기적으로 받아야 하는 직무교육이 있습니다.
두 교육 모두 「경비업법」에 근거하지만, 운영 방식과 지정 요건, 그리고 온라인 가능 여부에서 차이가 있습니다.
이번 글에서는 신임교육과 직무교육의 차이, 운영 방식, 온라인 직무교육의 요건을 정리해 보겠습니다.
경비원 신임교육
근거 법령 : 「경비업법」 제13조, 시행령 제18조·제19조
대상자 : 경비원으로 새로 채용되려는 자
교육시간 : 일반경비원 24시간, 특수경비원 90시간
교육내용 : 법령, 직무수행 이론, 실무, 직업윤리 등
신임교육은 경비원이 되기 위한 최소 자격 요건입니다.
반드시 행정안전부 장관으로부터 지정받은 민간경비 교육기관에서만 받을 수 있습니다.
따라서 신임교육은 지정기관 이외의 곳에서는 운영할 수 없으며, 온라인 과정으로 대체할 수도 없습니다.
경비원 직무교육
근거 법령 : 「경비업법 시행규칙」 제13조
대상자 : 이미 근무 중인 경비원
교육시간 :
일반경비원: 연 1회, 2시간 이상
특수경비원: 연 1회, 3시간 이상
교육내용: 직무 수행 관련 이론·실무, 직업윤리, 정신교양 등
직무교육은 재직 경비원의 역량 강화와 직무 적합성 유지를 위한 정기 보수교육입니다.
시행규칙에서는 집합교육·온라인교육 등 다양한 방식을 허용하고 있어, 겉보기에 자유로운 운영이 가능한 것처럼 보입니다.
그러나 온라인 직무교육은 반드시 경찰청 감독명령 제2016-1호의 기준을 따라야 합니다.
온라인 직무교육의 요건 (감독명령 제2016-1호)
경찰청은 2016년 10월부터 온라인 직무교육 제도를 도입하면서, 다음과 같은 준수사항을 명시했습니다.
교육기관 선정
경비업자가 온라인 직무교육을 실시하려면, 반드시 고용노동부로부터 직업능력개발훈련기관으로 지정된 기관을 통해 교육을 받아야 합니다.
2. 수료 확인
교육을 마친 경비원에 대해서는 이수증 발급을 확인하고, 이를 「경비업법 시행규칙」 별지 서식의 직무교육 실시대장에 기록해야 합니다.
따라서 온라인 직무교육은 단순히 자체 동영상 강의로 대체할 수 없으며,
고용노동부 지정 원격훈련기관 + 직능심사평가원(KSQA) 인증 콘텐츠를 활용해야 합니다.
교육 운영 방식 비교
현장에서 자주 생기는 오해들
직무교육은 협회에서만 받아야 한다?
→ ❌ 아닙니다. 협회의 과정은 편의성을 제공하지만, 법적으로 협회만 강제하는 것은 아닙니다.
단, 온라인 직무교육은 반드시 고용노동부 지정 훈련기관을 통해야 합니다.
2. 직무교육도 신임교육처럼 무조건 지정기관에서만 해야 한다?
→ ❌ 집합 직무교육은 경비업체 자체 운영도 가능합니다.
단, 온라인 직무교육은 감독명령상 지정훈련기관을 통한 운영만 허용됩니다.
3. KSQA 인증이 필수인가?
→ 온라인 직무교육의 정의가 고용노동부 고시에 따른 ‘원격훈련’이므로,
사실상 직업능력심사평가원(KSQA)의 원격훈련 인증 콘텐츠만 사용할 수 있습니다.
신임교육은 신규 경비원 채용 시 반드시 이수해야 하며, 행안부 지정 민간경비 교육기관에서만 집합교육으로 운영됩니다.
직무교육은 재직자의 역량 강화 교육으로, 일반 2시간, 특수 3시간 이상 이수해야 합니다.
집합교육은 업체 자체 운영도 가능하지만, 온라인 직무교육은 고용노동부 지정 훈련기관 + 인증 콘텐츠를 통해서만 합법적으로 운영할 수 있습니다.
※ 정리하자면, 신임교육은 진입 단계의 필수 요건, 직무교육은 재직자의 정기 역량 보강입니다.
특히 온라인 직무교육은 감독명령을 반드시 확인해야 하며,
이를 어길 경우 경비업법 제19조에 따라 행정처분을 받을 수 있으니 주의해야 합니다.
나우컴퍼니는 경비직무교육을 직접 수행하진 않지만,
경비직무교육을 하고자 하는 훈련기관 관계자 분들께 유용한 정보를 제공하고자 이 글을 작성했습니다.
경비직무교육 사업 외에도 내일배움카드, 사업주 훈련 등 정부지원 교육 운영을 희망하는 교육기관이라면,
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