“LMS만 구축하면 바로 시작할 수 있지 않을까?”

​

하지만 실제 절차는 생각보다 훨씬 체계적이고 단계가 많습니다.

준비가 미비되거나 심사에대한 이해도가 낮아, 인증유예가 될경우 다시 1년의 준비 기간이 소요됩니다.

심사준비

​

원격훈련은 단순한 시스템 도입 사업이 아닙니다.

처음 계약을 체결하는 순간부터 기관의 운영 구조 설계가 함께 진행되어야 합니다.

​

가장 먼저 정리해야 할 것은 전담 인력 구성입니다.

훈련 운영을 총괄하는 훈련담당자, HRD 행정을 처리하는 행정담당자, 서버와 시스템을 관리하는 전산 담당자, 그리고 실제 LMS 세팅과 과정 운영을 담당하는 LMS 담당자까지 — 역할은 분명히 구분되어야 합니다.

​

겸직이 가능한 구조도 있지만, 역할이 모호하면 심사 과정에서 지적을 받을 가능성이 높습니다.

LMS 및 IDC 세팅과 원격평생교육시설 설립

​

계약 이후에는 LMS와 IDC 기본 세팅이 순차적으로 진행합니다.

​

원격훈련은 온라인 기반이기 때문에 시스템 안정성과 보안 체계가 필수입니다.

서버를 세팅하고 백업 구조를 구성한 뒤, SSL 보안서버 인증을 적용합니다.

​

이 단계는 단순한 기술 작업이 아니라, 이후 심사 과정에서 실제로 점검되는 부분입니다.

따라서 형식적인 설치가 아니라, 실제 운영이 가능한 수준으로 준비되어야 합니다.

​

서버가 세팅되면 도메인을 연결하고 관리자 계정을 설정한 뒤, 실제 훈련 운영이 가능한 구조로 시스템을 구성하게 됩니다.

단순히 화면만 구축하는 것이 아니라, 학습자 등록과 과정 운영이 가능하도록 운영 기반을 마련하는 단계입니다.

​

또한 휴대폰 본인인증, 아이핀 인증, SMS 서비스 등 학습자 관리에 필요한 외부 서비스 연동도 완료해야 합니다.

​

이와 동시에 진행되어야 하는 절차가 바로 원격평생교육시설 설립입니다.

원격훈련을 운영하려면 관할 교육지원청에 원격평생교육원으로 신고해야 하며, 이를 위해 관련 서류를 준비해야 합니다.

​

서류 접수 이후에는 교육지원청의 현장 실사가 이루어지고, 모든 요건이 충족되어야 최종적으로 신고증이 발급됩니다.

이 과정이 완료되어야 이후 HRD 절차로 원활하게 이어질 수 있습니다.

​

고용24 HRD훈련기관 이용신청

​

원격평생교육시설 설립이 완료되면 이제 훈련기관회원가입 절차가 시작됩니다.

​

고용24의 기업회원 이용신청을 통해 훈련기관 정보를 등록하고, 가입을 진행합니다.

이 단계는 단순 행정 입력이 아니라, 향후 직업능력개발훈련 심사신청시 기본 자격요건이 되는 중요한 절차입니다.

콘텐츠 탑재와 포팅 작업

​

시스템과 행정 구조가 갖춰지면 이제 콘텐츠를 LMS에 탑재합니다.

차시 구성, 학습시간 설정, 평가 문항 입력 등 단순 업로드 이상의 세부 작업이 이루어집니다.

​

기존 콘텐츠가 있는 경우에는 포팅 작업을 통해 형식을 맞추고 오류를 점검해야 합니다.

이 과정에서 콘텐츠 구조가 불완전하면 이후 콘텐츠 심사 단계에서 문제가 발생할 수 있습니다.

신규기관 인증평가와 콘텐츠 등록심사 절차

​

이제 본격적인 심사 단계입니다.

​

신규기관 인증평가를 신청하고, 현장심사를 준비합니다.

이후 콘텐츠 등록심사와 직업능력개발훈련심사평가 접수가 이어집니다.

​

이때 가장 중요한 서류가 바로 자체평가보고서입니다.

​

자체평가보고서는 단순한 형식적 문서가 아니라,

기관의 인력 구성, 시설 현황, 운영 계획, 내부 규정, 시스템 준비 수준 등을 종합적으로 정리한 핵심 자료입니다.

​

심사위원은 이 보고서를 기반으로 기관의 준비 수준을 1차적으로 판단하게 됩니다.

따라서 실제 운영 구조와 일치하지 않는 내용이 기재되거나,

준비가 미흡한 상태에서 접수할 경우 이후 현장평가에서 보완 요구가 발생할 수 있습니다.

역량평가(현장심사)

​

자체평가보고서 접수가 완료되면

다음 단계는 직업능력개발훈련 심사평가 현장평가입니다.

​

현장평가는 제출한 서류와 실제 운영 환경이 일치하는지를 확인하는 과정입니다.

​

전담 인력이 실제 상근하고 있는지, 내부 규정이 실질적으로 운영 가능한 구조인지,

LMS와 서버 환경이 기준에 맞게 구축되어 있는지 등을 종합적으로 점검합니다.

​

이 단계에서는 “문서상 준비”가 아니라 “실제 운영 가능 여부”가 핵심 평가 요소가 됩니다.

최종결과 발표 및 현장요건심사

​

현장평가 이후에는 일정 기간 심사 결과를 기다리게 되며, 최종 결과가 발표됩니다.

모든 요건이 충족되었다는 평가를 받으면, 이후 단계로 넘어가게 됩니다.

​

"1년인증"을 획득 후 그 다음 절차는 한국산업인력공단의 현장요건심사입니다.

​

이 단계에서는 기관의 기본 운영 요건과 시스템 환경이 실제 훈련 운영 기준에 적합한지를 다시 한번 점검합니다.

특히 전산 환경, 본인인증 체계, 서버 안정성, 운영 인력 구성 등이 중점적으로 확인됩니다.

​

이 과정을 통과하면 비로소 HRD전산망에 인정 신고가 가능해지고,

정식으로 훈련생 모집 및 운영이 시작됩니다.

​

인터넷원격훈련 또는 직업능력심사평가원의 직업능력개발훈련심사평가를 준비하고 있다면 LMS / 서버 / 콘텐츠 / 컨설팅 관련 문의부터

향후 운영방안 등 상담이 필요하다면 나우컴퍼니로 연락주시면 친철하게 상담드리도록 하겠습니다.