Q. 동일한 콘텐츠로 사업주훈련과 근로자훈련을 각각 심사 신청이 가능한가요?

A. 동일한 콘텐츠로 사업주훈련과 근로자훈련 각각 신청 가능합니다. 내일배움카드훈련(근로자 및 실업자훈련)은 동일과정 여부에 대한 판단을 하지 않으므로 동일한 콘텐츠로 각각 신청이 가능합니 다. 다만, 최소훈련시간 기준 및 수료기준(평가) 요건이 서로 상이하여, 해당 요건을 충족하지 못하는 콘텐츠는 승인 불가하니 사전 확인 후 신청하시기 바랍니다.

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- 최소훈련시간 -

* 사업주훈련 : 4시간

* 근로자훈련 : 16시간

* 실업자훈련 : 20시간

Q. 사업주 원격훈련 평가활동에 대한 수료기준은 자유롭게 설정 가능한가요?

A. 사업주 원격훈련의 평가활동에 대한 수료기준(예: 100점 만점에 50점)은 자유롭게 설정 가능합니다. 다만, 수료기준은 훈련목표 달성 여부를 확인하는데 있어 적절한 수료기준으로 수립하시기 바랍니다.

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Q. 근로자 원격훈련 평가활동 수료기준을 100점 만점에 60점 미만으로 설정 가능한가요?

A. 국민내일배움카드훈련(근로자･실업자)의 평가활동 수료기준은 100점 만점에 60점 이상입니다. 따라서, 근로자훈련으로 신청 시 평가활동 수료기준을 100점 만점에 60점 미만으로 설정한 경우 부적합 판정됩니다.

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Q. 사업주 인터넷원격훈련의 최소 훈련시간이 4시간으로 알고 있습니다. 그렇다면 콘텐츠 3시간, 평가 분량 1시간으로 편성 가능한가요?

A. 최소 훈련시간은 평가활동 훈련분량을 포함한 시간입니다. 따라서, 콘텐츠 3시간, 평가분량 1시간 으로 4시간을 구성한 경우 사업주 인터넷원격훈련으로 신청 가능합니다.

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Q. 다른 기관에서는 A콘텐츠에 대해 평가활동 훈련분량 1시간을 인정받았는데, 우리 기관만 0시간을 받았습니다. 왜 그런가요?

A. 평가활동 훈련분량은 시스템 상 자동산정되며, 정해진 요건을 충족하지 못했을 때 0시간으로 인정됩니다. 특히 평가(시험)의 출제문항 수에 대한 응시제한시간을 초과한 경우(예 : 시험 10문항 + 과제 1문항 출제 시, 응시제한시간인 30분 초과) 0시간으로 인정된 사례가 다수 확인되고 있으니 꼭 확인 후 심사신청해주시기 바랍니다.

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Q. 콘텐츠 소유기관이 등록한 평가방법 및 문항을 과정심사 시 동일하게 활용하여 운영해야 하나요?

A. 콘텐츠 등록심사에서는 전체 평가방법 및 문항 Pool을 등록해야 하며, 과정심사 시에는 전체 Pool 내에서 선택하여 신청하는 구조입니다. 즉, 전체 Pool 내에 있는 평가방법 및 문항을 활용하면 되며 동일하게 활용하지 않으셔도 됩니다.

만약, 전체 Pool에 없는 평가방법 및 문항을 활용하고자 하는 경우 우선 콘텐츠 변경신청을 통해서 추가 후 과정심사 신청하셔야 합니다.

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Q. 평가문항 수는 반드시 20문항 이상 출제(총 평가문항 수 60문항)해야 하나요?

A. 평가문항 수에 대한 적정 여부를 판단하는 최소기준은 없으며, 다만 평가활동 훈련분량을 인정받기 위해서는 20문항 이상 출제(시험 단독 출제의 경우)하셔야 합니다.

평가활동 훈련분량을 인정이 불필요한 경우 20문항 미만으로 출제 가능하나, 해당의 경우 차시수 등을 기준으로 심사위원이 적정 여부를 판단하며, 평가문항 수가 현저히 적다고 판단되는 경우 부적합될 수 있습니다.

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Q. 현업적용형 과제란 무엇인가요?

A. 현업적용형 과제라 함은 단순히 이론에 대한 서술이 아닌, 현업에서 실제 활용할 수 있는 과제(학 습자의 근무환경을 고려해서 생각해보는 문제 등) 또는 실습 형태의 과제(OA 과제 등)를 의미합니다.

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Q. 내일배움카드훈련(실업자 및 근로자)도 A･B등급과 C등급을 구분하여 신청해야 하나요?

A. 아닙니다. 내일배움카드훈련(실업자 및 근로자)로 신청하는 경우, 기존과 동일하게 별도로 신청등 급을 선택하지 않습니다.